入职体检的合格与否是根据医学标准和公司规定来评判的。具体的评判标准可能会因公司政策和工作性质而有所不同。一般来说，以下情况可能被认为是不合格：

严重疾病或病变：如果在入职体检中发现员工存在严重疾病或病变，可能会被判定为不合格。这些疾病或病变可能对员工的工作能力和健康安全构成重大威胁。

违反法律法规的传染性疾病：根据中国相关法律法规，患有某些传染性疾病的人员可能被认定为不合格，因为这可能会对他人的健康安全造成风险。

无法满足特定职位的身体条件：某些特殊职位对身体条件有特定要求，例如体力劳动、高海拔工作等。如果员工的体检结果显示无法满足这些特定要求，可能会被认定为不合格。

无法通过视力或听力要求：对于需要良好视力或听力的岗位，入职体检结果如果显示该员工无法满足这些要求，可能会被认定为不合格。

请注意，入职体检的具体标准和判定由公司和医院决定，并根据相关法律法规进行规定。因此，在具体情况下，您可以咨询您所应聘的公司或相关医院，了解其入职体检的具体要求和判定标准以获取准确信息。

希望以上回答对您有所帮助。