入职体检是在员工入职前进行的一项身体检查，其目的是为了保障员工在工作岗位上的安全和健康。入职体检结果可能会对是否录取或适应特定岗位产生影响。以下是一些常见情况，可能会影响入职的体检结果。

传染性疾病：传染性疾病对他人健康构成威胁，因此，某些传染性疾病可能会导致不符合入职条件。例如，活动性肺结核、乙型肝炎、艾滋病等都属于传染性疾病，如果应聘者被发现患有这些疾病，有可能会被判定不符合入职体检标准。

心血管疾病：严重的心脏病、高血压等心血管疾病可能会对工作安全产生风险，或者对工作能力造成严重影响。在某些需要体力劳动或对心血管系统有较高要求的岗位上，应聘者被发现有严重的心血管疾病可能不符合入职条件。

精神疾病：精神疾病可能会对工作能力和工作环境产生重大影响。例如，重度抑郁症、精神分裂症等精神疾病在某些岗位上可能无法胜任，因此，应聘者如果被诊断为有严重精神疾病，可能会影响其入职资格。

药物滥用和酒精依赖：某些职业对员工的认知和反应能力要求较高，如驾驶员、操作机器的工种等。如果应聘者体检发现存在药物滥用或酒精依赖等问题，可能会影响其入职资格。

视力问题：一些岗位对良好视力有特殊要求。例如，飞行员、警察等职业需要具备良好的视力以确保工作安全和准确性。如果入职体检发现应聘者的视力不符合相关工作要求，可能会影响其入职机会。

残疾或身体缺陷：某些工作岗位可能对身体健康和功能有特殊要求。例如长时间站立、抬重物品等工作，对身体健康和功能要求较高。如果入职体检显示应聘者存在严重残疾或身体缺陷，可能不适合从事相关工种。

需要注意的是，不同的公司和岗位对于入职体检标准有不同的要求，并且依法对残疾人就业有特殊保护。因此，在进行入职体检时，应聘者需要了解并遵守相关要求，同时也要尊重个人隐私和权益。

总之，入职体检是为了保证员工在工作岗位上的安全和健康。通过体检结果，公司可以评估应聘者是否适合特定岗位。以上提到的情况只是一些常见的影响因素，具体的影响还会受到不同岗位、行业和公司政策的影响。

希望以上信息能对您有所帮助。