入职体检是为了保证员工在工作岗位上的安全和健康，避免可能对自身或他人造成危害的情况发生。根据不同的工作性质和行业要求，入职体检项目和标准可能会有所不同。以下是一般情况下，入职体检中可能不予录用的情况：

传染性疾病：如果体检发现某个应聘者患有传染性疾病，例如活动性肺结核、乙型肝炎、艾滋病等，可能会被认为对他人健康构成威胁，并且无法胜任特定的职业或任务。在这种情况下，应聘者可能会被判定不符合入职条件。

严重心血管疾病：如有严重的心脏病、高血压等心血管疾病，可能导致工作中的意外风险增加，或者对工作产生严重的影响。因此，这些疾病可能会被视为不符合入职要求。

精神疾病：精神疾病可能会对一个人的工作能力和工作环境造成很大的影响。如果体检发现应聘者有严重的精神疾病，例如重度抑郁症、精神分裂症等，可能会被认为无法胜任相关工作，并被判定不符合入职条件。

药物滥用和酒精依赖：某些工作环境对员工的认知和反应能力要求较高，如驾驶员、操作机器的工作者等。如果体检发现应聘者存在药物滥用或酒精依赖等问题，可能会被认为无法保证工作的安全性和稳定性，从而不符合入职条件。

严重视力问题：某些职业对良好的视力要求较高，如飞行员、警察等。如果应聘者的视力无法满足相关要求，可能会被认为无法胜任相应职位。

残疾或身体缺陷：某些工作岗位可能对身体健康和功能有特殊要求，如需要长时间站立、抬重物品等。如果体检发现应聘者存在严重残疾或身体缺陷，可能会被认为无法胜任相关工作，并被判定不符合入职条件。

需要注意的是，以上仅为一般情况，具体的入职体检标准还会受到不同岗位、行业和公司政策的影响。此外，法律法规对于残疾人就业也有特殊保护，不能因为身体上的缺陷或残疾而无理拒绝录用。

总之，入职体检的目的是确保员工在工作岗位上的安全和健康，根据工作的性质和特殊要求，入职体检结果可能会影响录用决策。应聘者需理解并遵守相应的入职体检要求，以确保自身在健康和能力上符合相关岗位的要求。

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