公司年度福利体检不合格是否会导致员工被辞退，是一个涉及员工权益和企业管理的重要问题。在这个问题上，不同的公司有不同的政策和做法。下面我将从几个方面来分析和探讨这个问题。

1. 公司政策和程序

首先，了解公司的政策和程序是至关重要的。不同的公司可能会对此有不同的规定。一些公司可能会将年度福利体检结果作为员工考核的一部分，但不一定会因此而直接辞退员工。另一些公司可能会针对特定的健康问题提供支持和帮助，而不是简单地辞退员工。

2. 法律法规

其次，需要考虑的是法律法规对于此类情况的规定。在很多国家和地区，劳动法都对员工权益有明确的保护规定。即使是在雇佣关系中，也需要遵循公平、合法的原则。因此，雇主不应轻易解雇员工，而应该提供必要的支持和帮助，协助员工改善健康状况。

3. 公司文化和价值观

公司的文化和价值观也会影响到对待员工健康问题的态度。一些公司可能更加关注员工的健康和幸福，会提供健康管理计划和福利政策来支持员工的身心健康。这样的公司可能会采取更温和的措施，帮助员工改善健康状况，而不是简单地解雇他们。

4. 社会责任和形象

最后，公司在处理员工健康问题时还需要考虑到自身的社会责任和形象。作为一个企业，它不仅要对股东负责，还要对员工、客户、供应商以及整个社会负责。因此，如果公司因为员工健康问题而采取过于严厉的措施，可能会引起公众的负面反应，损害企业的声誉和形象。

结论

综上所述，公司年度福利体检不合格是否会导致员工被辞退取决于公司的政策、法律法规、文化和价值观等多种因素。在处理员工健康问题时，公司应该遵循公平、合法的原则，提供必要的支持和帮助，帮助员工改善健康状况，维护员工的权益和企业的形象。同时，员工也应该重视自己的健康，积极参与健康管理，避免因健康问题影响工作和生活。